Ante
la precariedad laboral y los contratos
basura que existen en el mercado laboral parece que no se puede hacer mucho. Existen
testimonios que dicen que existen condiciones laborales fuera de la ley y esto
no se puede permitir. No se denuncia, porque el que denuncia se queda sin
trabajo.
Con
jornadas de trabajo de 4 horas o media jornada hay empresas que hacen
trabajar de 8 a 12 horas. Y,
últimamente, hacen contratos por dos y tres horas para trabajar lo que haga
falta con unos sueldos irrisorios que no
alcanzan para pagar ni el alquiler de un apartamento. No me extraña que existe
una especie de generación “descolgada” que comprende a parte de los que tienen
actualmente entre 30 y 40 años.
Con
esto no niego que existen miles de empresas que cumplen con sus obligaciones en
relación con la normativa laboral vigente, pero existen otras que se saltan las
leyes en lo referente a las condiciones laborales permitidas por las normas.
Considero
que tendrían que habilitarse o aplicarse más procedimientos de investigación
sobre las infracciones, sin que esto suponga
que el que informa, que suele ser
el trabajador, tenga consecuencias negativas y pierda su trabajo quedando
marcado en su búsqueda activa de ocupación remunerada. Ya que esto supone un
círculo vicioso que estanca la situación.
En
este sentido, considero que reconociendo la decisiva labor de Inspección de
Trabajo en nuestro país, tal vez, podría aumentar las inspecciones y crear
nuevas formas de investigación para luchar de mejor forma contra las
infracciones de la normativa laboral.
Puesto
que Inspección de Trabajo se encarga de
que se cumplan las leyes existentes en materia laboral y de seguridad social. Y
vigila el cumplimiento y la aplicación de la normativa de Trabajo y Seguridad
Social. El inicio de procedimiento sancionador mediante la extensión de Actas
de infracción es algo que, si se investigara más a las empresas tendría,
quizás, que ser algo más frecuente.
En
cualquier caso, lo que no debería ser es
que se admita que determinadas empresas incumplan la normativa laboral y por no
ser denunciadas por el miedo de los trabajadores a perder su puesto de trabajo
sigan impunes y sin ser sancionadas, según corresponda, en función de la
gravedad de sus incumplimientos de las condiciones de trabajo, el respeto de
los horarios establecidos de las jornadas laborales, las cotizaciones a la
seguridad social, etc.
También
es cierto que muchas empresas respetan y cumplen la legislación laboral
vigente, pero esto no debe ocultar que existen los graves problemas mencionados
por el testimonio de trabajadores que lo están sufriendo. Existen, en estos
momentos, más de 18 millones de ocupados o de población activa. Y es verdad que
para controlar las condiciones laborales de esta ingente cantidad de
trabajadores se requiere de una gran carga de trabajo por parte de los
servicios de inspección. Y esto es necesario reconocerlo abiertamente.
También
creo que debería haber más cooperación e interacción entre los sindicatos e
Inspección de Trabajo y que la misma tuviera una repercusión mayor en la
eliminación de condiciones de trabajo que incumplen las leyes laborales de
manera escandalosa e intolerable. Y lo digo con el máximo respeto tanto a
Inspección como a las organizaciones sindicales.
No
cabe duda de la importante labor de Inspección de Trabajo en lo relativo a la
prevención de riesgos laborales y en la
orientación general de los trabajadores y las propias empresas, pero los
problemas señalados anteriormente existen y habría que solucionarlos.
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